Mikä ihmeen
Vincit?
Vuonna 2007 kahdella kaveruksella oli unelma työpaikasta, johon ei vituta mennä töihin – edes maanantaisin. Vaatimuksen täyttävää pytinkiä ei ollut näköpiirissä, joten sellainen päätettiin perustaa itse.
Näin syntyi Vincit, nyt jo lähes 900 ohjelmistokehityksen, muotoilun, datan ja digitaalisen liiketoimintakonsultoinnin huippuasiantuntijaa työllistävä IT-yritys.
Helsinkiin Vincit rantautui kesällä 2014. Yrittäjähenkinen tapa tehdä hommia laittoi asiat rullaamaan nopeasti, ja long story short: nyt meitä on Stadissa jo päälle 300. Toimistot meillä on Helsingin ydinkeskustassa sekä Espoossa.
Miksi meille?
Vapautta ja vastuuta
Päätösten tekeminen itse ei ole meillä pelkästään sallittua, vaan jopa suotavaa. Kun oman näkövinkkelin lisäksi päätöksenteossa muistaa myös työkaverit ja asiakkaat, niin harvoin menee metsään.
Hyvät massit
Todellakin! Palkkauksemme perustuu kilpailukykyiseen pohjapalkkaan ja sen päälle maksettavaan kuukausibonukseen. Palkkapussin kylkiäisenä tulee myös liuta etuja, joita hyödyntää vapaasti.
Jokaiselle jotakin
Duunin ja vapaan pitää soljua tasapainossa, oli elämäntilanne mikä hyvänsä. Meillä on erilaista harrastetoimintaa, tapahtumia, yhteisiä reissuja, lapsen unikoulua jne. Jos jotain puuttuu, kannattaa ehdottaa. Hyvät ideat toteutetaan nopeasti.
Omanlainen uramatka
Sinä päätät, mihin suuntaan haluat tekemistäsi viedä. Voit ottaa askelia ylöspäin, sivulle tai downshiftata. Meillä on oma koulutusorganisaatio Univincity, josta löytyy paljon vaihtoehtoja oman osaamisen ylläpitoon ja kehittämiseen.
Täällä pääsee tekemään just sellaista duunia, mihin itseltä löytyy eniten intohimoa. Osaamisen kehittämiseen omien mielenkiintojen mukaan myös kannustetaan aktiivisesti.
Pauliina Rauramo
Software Developer
Kaupan päälle
Vapaavalintaiset
työvälineet
Työmatkatuki
Kattavat vapaa-ajan vakuutukset
lastenhoito pyöräetu osaamisen kehittämisen -bonus lapsen unikoulu yhteiset virkistysreissut Vincit-klubit sairasvakuutus yms.
Muutamia lukuja
alalla keskimäärin
Oli kyse sitten toimintatapojen parannusehdotuksista tai uusista urasuunnitelmista, matalan hierarkian ansiosta vaikuttavat päätöksentekijät ovat lähellä. Kulttuurin avoimuus mahdollistaa sen, että asia kuin asia on keskustelun päässä.
Sadi Hossain
Design Director
